Arbeitnehmern echte Wahl bei den Arbeitszeiten geben
Untersuchen Sie flexible Arbeitszeiten. Schützen Sie das Recht, Nein zu sagen, faire Bezahlung und die Gesundheit.
Unsere Argumente
Die Wahl der Arbeitszeiten sollte für Beschäftigte genauso echt sein wie für Betriebe. Beschäftigte müssen Nein sagen können, ohne unfair behandelt zu werden. Flexible Arbeitszeiten sind nur dann hilfreich, wenn Lohn, Erholung und Gesundheit geschützt sind.
Was sich ändern muss
Untersuchen Sie flexible Arbeitszeiten. Schützen Sie das Recht, Nein zu sagen, faire Bezahlung und die Gesundheit.
Woran wir einen Erfolg erkennen
Mehr sinnvolle Wahlmöglichkeiten, klare Lohnregeln und ein Recht, Nein zu sagen, das auch in der Praxis gilt.
Öffentliche Kosten
Wir haben die Kosten dieser Forderung für die öffentliche Hand noch nicht berechnet. Bevor wir dafür Geld beantragen, müssen alle öffentlichen Hilfen berechnet werden.
Die Belege
Dieser Fall ist ein Vorschlag. Wir haben dafür noch keine messbare Aussage veröffentlicht. Unten steht, welche Forschung noch nötig ist.
Studien und Hinweise
Hier wurde noch keine Fallstudie veröffentlicht. Das ist die nächste Frage, die geprüft werden muss.
Was wir noch prüfen müssen
Arbeitszeitmodelle, Überstunden, Gesundheit und das Recht, Nein zu sagen, vergleichen. Beschäftigte ebenso wie Arbeitgeber nach ihrer Meinung fragen.
Aktualisierungen
— Der Fall wurde mit unseren Argumenten, unserer Forderung und den noch zu prüfenden Fakten eröffnet.
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