為何重要
2025 年，就業比例分別為 74.3% 和 83.5%。這項差距應促使我們採取行動。調查無法告訴我們是哪種障礙造成差距。
我們希望改變什麼
與原住民團體合作，找出並消除就業障礙。為培訓、托兒和通勤訂定明確目標，並報告哪些方面有所改善。
縮小就業機會差距
更多人應有公平的工作機會。這些調查數據顯示，25 至 54 歲原住民成年人面臨就業差距，也顯示自 2007 年以來的進展。
25–54 歲成年人就業比例
涵蓋期間: 2007 — 2025
選擇地區或群體 (2/8)
最多選擇 8 條線。表格和 CSV 檔會保留所有序列。
第一組是供選擇的組合，不是排名。缺少的數值不代表零。
顯示: 2007 — 2025
調查中的原住民成年人
74.3最後一個數據點 · 2025 · 就業人口佔該年齡群體的比例（%）10 年間的變化: +7.3 百分點2015 → 2025
調查中的非原住民成年人
83.5最後一個數據點 · 2025 · 就業人口佔該年齡群體的比例（%）10 年間的變化: +1.7 百分點2015 → 2025
- 調查中的原住民成年人 74.3
- 調查中的非原住民成年人 83.5
20072025
就業人口佔該年齡群體的比例（%）
從 6% 變成 7%，是增加一個百分點。
折線比較調查中原住民和非原住民成年人的就業比例。也可以選擇第一民族和梅蒂人的個別折線。
發布日期 · 查核日期:
查看所有數據
此表格的數值與圖表相同。你可以左右捲動表格。
| 時間 | 調查中的原住民成年人 | 調查中的非原住民成年人 | 調查中的第一民族成年人 | 調查中的梅蒂人成年人 |
|---|---|---|---|---|
| 2007 | 69.7% | 82.3% | 65.2% | 73.9% |
| 2008 | 70.5% | 82.4% | 65.2% | 75.9% |
| 2009 | 68.5% | 80.5% | 63.7% | 74% |
| 2010 | 65.5% | 80.8% | 60.9% | 71.1% |
| 2011 | 67% | 81.2% | 60.9% | 73.8% |
| 2012 | 68.8% | 81.6% | 64.8% | 73.7% |
| 2013 | 68.6% | 81.9% | 63.9% | 74.4% |
| 2014 | 68.5% | 81.5% | 64.9% | 72.9% |
| 2015 | 67% | 81.8% | 62.2% | 72.8% |
| 2016 | 68.5% | 81.6% | 62.9% | 74.7% |
| 2017 | 69.7% | 82.6% | 64.4% | 75.6% |
| 2018 | 70.8% | 83.2% | 67.2% | 75.7% |
| 2019 | 72.4% | 83.7% | 67.5% | 78% |
| 2020 | 68.6% | 79.8% | 64.5% | 73.1% |
| 2021 | 72.9% | 82.7% | 66.9% | 79.9% |
| 2022 | 77.4% | 84.7% | 72.7% | 82.3% |
| 2023 | 74.5% | 84.9% | 70.3% | 79.9% |
| 2024 | 74.1% | 83.9% | 70% | 79.1% |
| 2025 | 74.3% | 83.5% | 70.1% | 79.8% |
資料來源
- 加拿大統計局 · 14-10-0470-01 ↗
來源發布日期:
WAKE UP CANADA
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更多人應有公平的工作機會。這些調查數據顯示，25 至 54 歲原住民成年人面臨就業差距，也顯示自 2007 年以來的進展。
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查核日期:
這些內容沒有呈現什麼: 這項調查不包括保留地、原住民聚落和三個地區，涵蓋的是居住在機構以外的平民。它不能代表加拿大所有原住民。表格沒有單獨列出因紐特人的就業率，也沒有誤差範圍。各群體的權重採用人口普查數字和群體人口成長估計值。
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