Наші аргументи за зміни
Запрошення кваліфікованих людей — лише початок. Їм потрібен справедливий шанс застосувати свої навички, знайти житло й налагодити зв’язки. Наша мета — країна, у якій люди захочуть залишитися. Не слід нікого змушувати залишатися в провінції чи вважати кожен переїзд невдачею.
Не марнуйте навчені таланти
Перепис 2021 року виявив велику різницю серед людей із дипломами віком від 25 до 64 років. Серед іммігрантів із дипломом, здобутим за кордоном, 25.8% працювали на роботах, для яких потрібна нижча освіта. Серед іммігрантів із канадським дипломом цей показник становив 11.8%. Показник охоплює роботу, для якої зазвичай потрібна лише середня школа або нижча освіта. Він не доводить, що кожна така невідповідність виникла через правила ліцензування.
[1][2]Переїзд до іншої провінції — це не виїзд із Канади
Серед людей, які отримали статус постійного резидента у 2018 році, через п’ять років в Онтаріо залишалися 90.8% тих, хто планував оселитися в цій провінції. У Нью-Брансвіку цей показник становив 57.6%. Джерело охоплює іммігрантів, які подавали податкові декларації. Воно показує, де в Канаді вони живуть. Воно не показує, скільки людей виїхали з Канади, чому вони переїхали або коли вперше приїхали сюди за тимчасовим дозволом.
[3]Показуйте і здобутки, і втрати
У Нью-Брансвіку показник зріс із 47.9% для групи, яка отримала статус у 2013 році, до 57.6% для групи, яка отримала статус у 2018 році. Перевірки проводили у 2018 та 2023 роках. Окреме дослідження 2024 року виявило зростання кількості поданих податкових декларацій і працевлаштування в багатьох групах новоприбулих. Ці дані не підтверджують просту версію, ніби дедалі більше новоприбулих виїжджають. Податкові записи дають підказки, але не показують усіх, хто виїхав.
[3][4]Зробіть шлях справедливим і зрозумілим
Залиште перевірки навичок і безпеки, якщо вони справді потрібні. Не повторюйте перевірки, якщо людина вже підтвердила ті самі навички. Пояснюйте кожній людині, чого бракує, скільки це коштує і коли буде рішення. Дайте їй справедливий спосіб оскаржити рішення. Паралельно забезпечте житло для оренди й купівлі. Запитуйте людей, чому вони переїжджають, і публікуйте відповіді без імен.
Найсильніший аргумент проти нашої позиції
Люди переїжджають через родину, навчання, роботу або власний вибір. Системи навчання також різняться. Нижчий показник тих, хто залишився, не доводить, що місце не впоралося. Іноземний диплом сам по собі не доводить, що людина відповідає всім вимогам до роботи.
Що ми хочемо змінити
Запровадьте зрозумілі перевірки навичок
Визначте чіткі перевірки, збори та строки ухвалення рішень для кожної роботи, що потребує ліцензії.
Вимірюйте те, що потрібно
Окремо вимірюйте переїзди між провінціями, виїзд із Канади та використання навичок.
Створіть шлях до постійного життя в Канаді
Поєднайте плани облаштування з житлом і роботою, а потім запитайте, що справді допомогло.
Хто може діяти
Провінції, території та органи, що встановлюють правила для професій, визначають вимоги до навичок. Федеральні й місцеві посадовці можуть поєднувати житло, роботу й допомогу новоприбулим. Статистичне управління Канади може відстежувати результати.
Скільки це може коштувати громадськості
Ми не пропонуємо нових грантів чи загальної суми витрат. Зміни правил і звітність теж потребують адміністративних витрат; їх не підрахували для всієї країни. Для будь-яких нових громадських робіт, грантів чи гарантій потрібна окрема пропозиція з підрахунком витрат.