Aiutiamo i nuovi arrivati a costruirsi una vita

Non sprechiamo le competenze acquisite

Il censimento del 2021 ha rilevato una grande differenza tra chi ha un titolo di studio e ha tra 25 e 64 anni. Tra gli immigrati con un titolo conseguito all’estero, il tasso di lavoro al di sotto del proprio livello di istruzione era del 25.8%. Tra quelli con un titolo conseguito in Canada, era del 11.8%. Questo dato conta i lavori che di solito richiedono al massimo un diploma di scuola superiore. Non dimostra che le regole per ottenere una licenza abbiano causato ogni mancata corrispondenza.

Trasferirsi in un’altra provincia non significa lasciare il Canada

Tra le persone che hanno ottenuto lo status di residente permanente nel 2018, il tasso di permanenza per cinque anni nella provincia prevista era del 90.8% in Ontario. In New Brunswick era del 57.6%. La fonte riguarda gli immigrati che presentano la dichiarazione dei redditi. Indica dove vivono in Canada. Non ci dice quanti hanno lasciato il Canada, perché si sono trasferiti o quando sono arrivati qui per la prima volta con un permesso temporaneo.

Mostriamo sia i progressi sia le perdite

Il tasso del New Brunswick è salito dal 47.9% per il gruppo del 2013 al 57.6% per il gruppo del 2018. Le verifiche sono state fatte nel 2018 e nel 2023. Un altro studio del 2024 ha rilevato un aumento delle dichiarazioni dei redditi e del lavoro in molti gruppi di persone arrivate in Canada. Questi risultati non sostengono l’idea semplicistica che sempre più nuovi arrivati se ne vadano. I dati fiscali sono indizi, non un conteggio completo di chi parte.

Rendiamo il percorso equo e chiaro

Manteniamo le prove di competenza e sicurezza che servono davvero. Evitiamo di ripetere i controlli quando le stesse competenze sono già state dimostrate. Diciamo a ogni persona che cosa manca, quanto costa e quando arriverà una decisione. Offriamo un modo equo per fare ricorso. Affianchiamo a queste misure case da affittare e da comprare. Chiediamo alle persone perché si trasferiscono e pubblichiamo le risposte senza indicare i loro nomi.

Cosa vogliamo cambiare

1. Usiamo prove di competenza chiare

   Stabiliamo prove, costi e tempi di decisione chiari per ogni lavoro regolamentato.

2. Contiamo le cose giuste

   Teniamo separati i dati sui trasferimenti tra province, su chi lascia il Canada e sull’uso delle competenze.

3. Creiamo un percorso per restare

   Colleghiamo i piani di insediamento alle case e al lavoro, poi chiediamo che cosa è stato davvero utile.

Chi può agire

Le province, i territori e gli enti che stabiliscono le regole per i lavori definiscono i requisiti di competenza. Le autorità federali e locali possono collegare case, posti di lavoro e aiuti per i nuovi arrivati. Statistics Canada può seguire i risultati.

Quanto potrebbe costare al pubblico

Non proponiamo nuovi contributi né una spesa totale. Cambiare le regole e pubblicare i dati comporta comunque costi amministrativi, che non sono stati calcolati a livello nazionale. Ogni nuovo lavoro pubblico, contributo o garanzia richiede una proposta separata con i relativi costi.