أتيحوا للناس الاستفادة من مهاراتهم المثبتة وبناء حياة. وتابعوا انتقالهم من دون تحريف معناه.
ما توصلنا إليه
فجوة بين الشهادات والعمل
بلغت نسبة عدم التوافق بين الوظيفة والشهادة في 2021 25.8% لدى المهاجرين الحاصلين على شهادات من خارج كندا، مقابل 11.8% لدى المهاجرين الحاصلين على شهادات كندية. ويشمل هذا القياس حاملي الشهادات الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64 عامًا. [1][2]
الانتقال إلى مقاطعة أخرى لا يعني مغادرة كندا
بلغت نسبة البقاء في المقاطعة نفسها لمدة خمس سنوات في أونتاريو 90.8% لمجموعة المقبولين في 2018. وبلغت في نيو برونزويك 57.6%، بعد أن كانت 47.9% لمجموعة 2013. [3]
حجتنا من أجل التغيير
دعوة أصحاب المهارات ليست سوى البداية. فهم يحتاجون إلى فرصة عادلة للاستفادة من مهاراتهم وإيجاد مسكن وبناء علاقات. وهدفنا بلد يختار الناس البقاء فيه. وليس الهدف حبس أي شخص في مقاطعة أو اعتبار كل انتقال فشلًا.
لا تهدروا مهارات الناس
أظهر تعداد 2021 فجوة كبيرة بين حاملي الشهادات الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64 عامًا. فبين المهاجرين الحاصلين على شهادة من خارج كندا، بلغت نسبة من يعملون في وظائف تتطلب تعليمًا أقل من مستواهم 25.8%. أما بين المهاجرين الحاصلين على شهادة كندية، فبلغت 11.8%. ويشمل هذا القياس الوظائف التي تتطلب عادةً شهادة الثانوية أو أقل. لكنه لا يثبت أن شروط الترخيص تسببت في كل حالة من عدم التوافق.
بين الأشخاص الذين حصلوا على الإقامة الدائمة في 2018، بلغت نسبة البقاء في المقاطعة التي خططوا للعيش فيها لمدة خمس سنوات 90.8% في أونتاريو، و57.6% في نيو برونزويك. ويغطي المصدر المهاجرين الذين يقدمون إقرارات ضريبية. وهو يبيّن مكان إقامتهم في كندا. لكنه لا يبيّن عدد من غادروا كندا، أو سبب انتقالهم، أو موعد قدومهم أول مرة بتصريح مؤقت.
ارتفعت النسبة في نيو برونزويك من 47.9% لمجموعة 2013 إلى 57.6% لمجموعة 2018. وأُجريت هذه المتابعات في 2018 و2023. ووجدت دراسة منفصلة في 2024 زيادة في تقديم الإقرارات الضريبية والعمل بين كثير من مجموعات الوافدين. ولا تدعم هذه النتائج رواية بسيطة تقول إن أعدادًا متزايدة من الوافدين الجدد تغادر. السجلات الضريبية مؤشرات، وليست إحصاءً كاملًا للمغادرين.
أبقوا اختبارات المهارات والسلامة التي تلبي حاجة حقيقية. وألغوا الفحوص المتكررة عندما يكون الشخص قد أثبت المهارات نفسها. أخبروا كل شخص بما ينقصه، وكم سيكلفه الأمر، ومتى سيصدر القرار. وامنحوه طريقة منصفة للاعتراض. واربطوا ذلك بتوفير منازل للإيجار والشراء. واسألوا الناس عن سبب انتقالهم، وانشروا الإجابات من دون ذكر أسمائهم.
أقوى اعتراض على حجتنا
ينتقل الناس لأسباب تتعلق بالعائلة أو الدراسة أو العمل أو الاختيار الشخصي. كما تختلف أنظمة التدريب. انخفاض نسبة البقاء لا يثبت أن مكانًا ما أخفق، والشهادة الأجنبية وحدها لا تثبت استيفاء كل معايير الوظيفة.
ما نريد تغييره
استخدموا اختبارات واضحة للمهارات
حددوا اختبارات ورسومًا ومواعيد واضحة للقرارات في كل مهنة خاضعة للتنظيم.
قيسوا الأمور المناسبة
احتفظوا بقياسات منفصلة للانتقال إلى مقاطعة أخرى، ومغادرة كندا، واستخدام المهارات.
ابنوا طريقًا للبقاء
اربطوا خطط الاستقرار بالمنازل والوظائف، ثم اسألوا عمّا ساعد فعلًا.
من يستطيع اتخاذ إجراء
تضع المقاطعات والأقاليم والجهات المنظمة للعمل اختبارات المهارات. ويمكن للمسؤولين الفدراليين والمحليين ربط المساكن والوظائف والدعم المقدم للوافدين الجدد. ويمكن لهيئة الإحصاء الكندية متابعة النتائج.
ما قد يكلّفه هذا للجمهور
لا نقترح منحة جديدة أو مبلغًا إجماليًا للإنفاق. وما زالت لتغييرات القواعد وإعداد التقارير تكاليف إدارية، ولم تُحسب هذه التكاليف على مستوى كندا. وأي أعمال عامة أو منح أو ضمانات جديدة تحتاج إلى مقترح منفصل تُحسب تكلفته.
عندما لا تناسب الشهادة الوظيفة
قياس من تعداد 2021 لحاملي الشهادات الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64 عامًا: نسبة من يعملون في وظائف تتطلب عادةً شهادة الثانوية أو أقل.
النسبة المئوية · تعداد 2021
0100
المهاجرون: شهادة من خارج كندا25.8
المهاجرون: شهادة كندية11.8
حاملو الشهادات المولودون في كندا10.6
قد تختلف المجموعات في مجال الدراسة واللغة والخبرة وأمور أخرى. ولا تمثل هذه النسبة عدد من منعتهم شروط الترخيص من العمل. كما أنها لا تقيس من غادروا كندا.
بالنسبة إلى الأعمار من 25 إلى 54 سنة، تزيد نسبة العاملين على مستواها قبل عشر سنوات. لكنها أقل من أعلى مستوى بلغته في 2023. انظر إلى الزيادة على المدى الطويل والضغوط الأخيرة معًا.