Informe · Publicado
Permita que la gente use sus habilidades comprobadas y construya una vida. Haga seguimiento de las mudanzas sin tergiversar lo que significan.
En 2021, la tasa de desajuste laboral fue de 25.8% entre inmigrantes con títulos obtenidos en el extranjero, frente a 11.8% entre inmigrantes con títulos canadienses. La medida abarca a quienes tienen un título y tienen entre 25 y 64 años. [1][2]
La tasa de personas que seguían en la misma provincia cinco años después fue de 90.8% en Ontario para el grupo admitido en 2018. En Nuevo Brunswick fue de 57.6%, frente a 47.9% para el grupo admitido en 2013. [3]
Invitar a personas calificadas es solo el comienzo. Necesitan una oportunidad justa para usar sus habilidades, encontrar un hogar y crear vínculos. Nuestro objetivo es un país donde la gente elija quedarse. No se trata de obligar a nadie a quedarse en una provincia ni de considerar cada mudanza un fracaso.
El Censo de 2021 encontró una gran diferencia entre las personas con título de 25 a 64 años. Entre los inmigrantes con un título obtenido en el extranjero, la tasa de trabajo por debajo de su nivel de estudios fue de 25.8%. Entre los inmigrantes con un título canadiense, fue de 11.8%. Esta medida cuenta los trabajos que normalmente requieren estudios secundarios o menos. No demuestra que una regla de licencia haya causado cada desajuste.
[1][2]Entre las personas que obtuvieron la residencia permanente en 2018, la tasa de quienes seguían en la provincia prevista cinco años después fue de 90.8% en Ontario. En Nuevo Brunswick fue de 57.6%. La fuente abarca a inmigrantes que presentaron declaraciones de impuestos. Indica dónde viven en Canadá. No puede decirnos cuántas personas se fueron de Canadá, por qué se mudaron ni cuándo llegaron por primera vez con un permiso temporal.
[3]La tasa de Nuevo Brunswick subió de 47.9% para el grupo de 2013 a 57.6% para el grupo de 2018. Las revisiones se hicieron en 2018 y 2023. Un estudio aparte de 2024 encontró que aumentaron las declaraciones de impuestos y el trabajo en muchos grupos de personas recién llegadas. Estos resultados no respaldan una historia sencilla según la cual cada vez más personas recién llegadas se van. Los registros de impuestos dan pistas, pero no cuentan todas las salidas.
[3][4]Mantener las pruebas de habilidades y seguridad que respondan a una necesidad real. Eliminar las revisiones repetidas cuando ya se hayan demostrado las mismas habilidades. Decirle a cada persona qué le falta, cuánto cuesta y cuándo recibirá una decisión. Darle una forma justa de apelar. Acompañar ese trabajo con viviendas para alquilar y comprar. Preguntar a las personas por qué se mudan y publicar las respuestas sin identificarlas.
Las personas se mudan por su familia, sus estudios, su trabajo o por decisión propia. Los sistemas de capacitación también son distintos. Una tasa más baja de permanencia no demuestra que un lugar haya fallado. Tener un título extranjero tampoco demuestra por sí solo que se cumplan todos los requisitos de un trabajo.
Establecer pruebas, tarifas y plazos de decisión claros para cada trabajo regulado.
Mantener medidas separadas para las mudanzas entre provincias, las salidas de Canadá y el uso de las habilidades.
Vincular los planes de asentamiento con viviendas y empleos, y luego preguntar qué ayudó de verdad.
Las provincias, los territorios y quienes fijan las normas laborales establecen las pruebas de habilidades. Las autoridades federales y locales pueden coordinar la vivienda, el empleo y la ayuda para las personas recién llegadas. Statistics Canada puede hacer seguimiento de los resultados.
No se propone un total nuevo de subvenciones ni de gastos. Los cambios de reglas y la presentación de informes también tienen costos administrativos; no se han calculado para todo el país. Cualquier obra pública, subvención o garantía nueva necesita una propuesta con sus costos calculados por separado.
Una medida del Censo de 2021 para personas con título de 25 a 64 años: la proporción que trabaja en empleos que suelen requerir estudios secundarios o menos.
Porcentaje · Censo de 2021
Los grupos pueden diferir en su campo de estudios, idioma, experiencia y otros aspectos. Esta no es la proporción de personas a las que las reglas de licencia les impidieron trabajar. Tampoco mide quiénes se fueron de Canadá.
Consulta las fuentes: Statistics Canada: foreign-degree overqualification infographic · Statistics Canada: Education, 2021 Census release
Cada gráfico tiene sus propias fechas, fuentes y límites. Ábrelo para ver todos los datos y descargar las cifras.
Una oportunidad justa
Vea quiénes seguían viviendo en la provincia que habían previsto cinco años después de obtener la residencia permanente. Esta es una parte de una pregunta mucho más amplia.
2023 · Porcentaje
Mira el gráfico y los argumentos ↗Trabajo y habilidades
Entre las personas de 25 a 54 años, la proporción con trabajo está por encima del nivel de hace diez años. Pero está por debajo del máximo de 2023. Vea tanto los avances a largo plazo como las dificultades recientes.
sept 2026 · Porcentaje
Mira el gráfico y los argumentos ↗Título de la fuente en inglés
Reconocemos su trabajo y sacamos nuestras propias conclusiones. El enlace no significa que nos apoyen.
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Permita que la gente use sus habilidades comprobadas y construya una vida. Haga seguimiento de las mudanzas sin tergiversar lo que significan.
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Verificado:
Lo que esto no muestra: Estas fuentes abarcan distintos años y grupos. No pueden demostrar que el poco uso de las habilidades haya causado una mudanza.
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