Отчёт · Опубликовано

У большего числа людей должен быть справедливый шанс найти работу.

По данным этого опроса, у коренных народов сохраняется разрыв в доступе к работе. При этом есть и прогресс. Показывайте и то и другое, а затем действуйте вместе с теми, кого это касается.

Что мы выяснили

Разрыв сохраняется.

В 2025 году разница между двумя показателями составила 9.2 процентного пункта. Для обоих показателей используются один и тот же возрастной диапазон и охват опроса. Каждый показатель показывает долю работающих в соответствующей группе, а не долю этой группы среди всех работников. [1]

Не забывайте об успехах.

В 2007 году работали 69.7% коренных жителей и 82.3% некоренных жителей. Разрыв составлял 12.6 процентного пункта. К 2025 году он сократился до 9.2 пункта. [1]

Почему нужны перемены

В 2025 году работали 74.3% коренных жителей и 83.5% некоренных жителей в возрасте от 25 до 54 лет. Этот разрыв требует действий. Он не даёт оснований судить о народе, месте или отдельной политике.

Указывайте, кого охватывают данные.

В опрос не входят резервации, поселения коренных народов и все три территории. Он охватывает гражданских лиц, не проживающих в учреждениях. Эти показатели не отражают положение всех коренных народов Канады.

В источнике отдельно указаны показатели для народов первых наций и метисов, но нет отдельного показателя для инуитов. Эти две подгруппы вместе не охватывают всю группу коренных народов. Мы не складываем их показатели и не придумываем отсутствующий показатель.

[1]

Работайте вместе с теми, кого это касается.

Спросите у организаций коренных народов и соискателей, какие препятствия важны в каждом месте. Проверьте, помогает ли поддержка с обучением, уходом за детьми и безопасными надёжными поездками. Работайте с работодателями над справедливым наймом и возможностями карьерного роста.

Ставьте цели вместе с этими группами. Публикуйте, что изменилось, сколько это стоило и кто получил выгоду. Разрыв по стране — повод разобраться, а не разрешение навязывать один план повсюду.

Составьте более полную картину хорошей работы.

Доля работающих не показывает зарплату, рабочие часы, безопасность и то, соответствует ли работа навыкам человека. Если есть надёжные данные, отслеживайте и это. Уважайте решения местных сообществ о том, как использовать информацию.

Возрастной диапазон одинаков, но доли людей разного возраста внутри него могут различаться. Важны также погрешность опроса и другие факторы. В этой таблице нет погрешности, поэтому к небольшим изменениям нужно относиться осторожно.

[1]

Самый сильный аргумент против нашей позиции

За этот период разрыв сократился. Было бы неверно утверждать, что он непрерывно рос. Но и оставшийся разрыв не доказывает, что у него одна причина. Показывайте прогресс, не обвиняйте людей и проверяйте предлагаемые решения вместе с группами, которым они должны помочь.

[1]

Что, по нашему мнению, нужно изменить

  1. Ставьте цели вместе

    Пусть коренные народы, которых это касается, помогают определять цели и показатели.

  2. Убирайте препятствия на пути к хорошей работе

    Проверяйте, помогает ли поддержка с развитием навыков, уходом за детьми, справедливым наймом и поездками на работу.

  3. Публикуйте данные об успехах и пробелах

    Показывайте прогресс, расходы и ограничения. Не скрывайте результаты, которые противоречат кампании.

Кто может действовать

Правительства и организации коренных народов, работодатели, а также федеральные, провинциальные и местные ведомства.

Сколько это может стоить обществу

Для обучения, ухода за детьми и поездок нужны бюджеты. Установите расходы и критерии проверки для каждого плана. Общая цена для всей страны пока не заявлена.

Изучить данные, на которых основаны наши выводы

У каждого графика свои даты, источники и ограничения. Откройте его, чтобы посмотреть все данные и скачать цифры.

Равные возможности

Сократите разрыв в доступе к работе

У большего числа людей должен быть честный шанс найти работу. Эти показатели по опросу показывают разрыв для взрослых представителей коренных народов в возрасте от 25 до 54 лет. Они также показывают прогресс с 2007 года.

2025 · Доля работающих в возрастной группе (%)

Посмотрите график и доводы ↗

Проверить источники

Название источника на английском

  1. Statistics Canada — 14-10-0470-01 ↗

WAKE UP CANADA

Поделитесь доводами за перемены

Помогите большему числу людей узнать факты и план.

У большего числа людей должен быть справедливый шанс найти работу.

По данным этого опроса, у коренных народов сохраняется разрыв в доступе к работе. При этом есть и прогресс. Показывайте и то и другое, а затем действуйте вместе с теми, кого это касается.

Сохраните вместе с изображением источник, дату и примечания.

Проверено:

Чего это не показывает: В опрос не входят резервации, поселения коренных народов и все три территории. Он охватывает гражданских лиц, не проживающих в учреждениях. Его результаты не отражают положение всех коренных народов Канады. В таблице нет отдельного показателя для инуитов и нет погрешности. При расчёте весов для групп используются данные переписи и оценки роста численности этих групп.

wakeupcanada.ca/ru/investigations/a-fair-chance-to-work/
Отсканируйте код, чтобы открыть эту страницу
Отсканируйте этот код, чтобы прочитать все доводы.

Сохранить изображение

Если изображение открылось в новой вкладке, нажмите на него и удерживайте или воспользуйтесь функцией сохранения в браузере.

Источники и примечания

Поддержать это дело: Эффективная работа правительства

Так вы поддерживаете всё дело. Получать письма — отдельный выбор.

Общее число сторонников сейчас недоступно.

Каждый адрес электронной почты учитывается один раз для каждого дела. Это не означает, что вы подписали петицию. Ваши имя и адрес электронной почты останутся конфиденциальными. Все увидят только общее число сторонников.

Продолжить чтение

Все отчёты и исследования ↗