更多人应有公平的就业机会。

说明数据涵盖哪些人。

这项调查不包括保留地、原住民定居点和三个地区。调查对象是居住在机构以外的平民。这些比率不能代表加拿大所有原住民。

来源分别提供了第一民族和梅蒂人的比率，但没有单独列出因纽特人的比率。这两个群体的数字相加后并不等于原住民整体的数据。我们不会把它们堆叠起来，也不会编造缺失的比率。

与受影响的人一起行动。

询问原住民团体和求职者，了解各地有哪些重要障碍。试行培训、托儿服务和安全可靠的出行支持。与雇主合作，推动公平招聘和晋升机会。

与这些团体共同设定目标。公布有哪些变化、花费多少，以及谁受益。全国性的差距是进一步调查的理由，不是把同一套计划强加给所有地方的许可。

更全面地了解好工作。

就业率不能说明工资、工时、安全状况，也不能说明工作是否符合一个人的技能。数据可靠时，也要追踪这些情况。尊重各地对信息使用方式的选择。

年龄范围相同，但范围内各年龄段的人数比例可能不同。调查误差和其他因素也很重要。表格没有提供误差范围，因此对小幅变化要谨慎看待。

我们希望改变什么

1. 共同设定目标

   让受影响的原住民团体参与制定目标和衡量方法。

2. 消除获得好工作的障碍

   试行技能培训、托儿服务、公平招聘和通勤支持。

3. 公布进步和差距

   展示进展、成本和限制。不要隐瞒对这项行动不利的结果。

谁可以采取行动

原住民政府和团体、雇主，以及联邦、省和地方部门。

这可能给公众带来的成本

培训、托儿和出行计划都需要预算。为每项计划设定成本和检验标准。目前还没有提出全国统一的价格。