Adil iş fırsatları daha fazla insana ulaşmalı.

Bu ankette, Yerli yetişkinlerin işe erişiminde hâlâ bir fark var. İlerleme de kaydedildi. İkisini de gösterin ve etkilenen kişilerle birlikte harekete geçin.

Bu sayfanın bağlantısı

Neler bulduk

Fark sürüyor.

İki oran arasındaki fark, 2025’te 9.2 yüzde puandı. İkisi de aynı yaş aralığını ve anket kapsamını kullanıyor. Her oran, o grupta çalışanların payını sayıyor; tüm işlerin ne kadarının o grupta olduğunu değil. [1]

İlerlemeyi göz ardı etmeyin.

2007’de çalışanların oranı Yerli yetişkinlerde 69.7%, Yerli olmayan yetişkinlerde 82.3% idi. Aradaki fark 12.6 yüzde puandı. 2025’e gelindiğinde fark 9.2 yüzde puana indi. [1]

Değişim için gerekçelerimiz

2025’te, 25 ile 54 yaş arasındaki Yerli yetişkinlerin 74.3%’ü, Yerli olmayan yetişkinlerin ise 83.5%’i çalışıyordu. Bu fark için harekete geçmek gerekir. Bu, bir halk, bir yer veya tek bir politika hakkında hüküm değildir.

Verilerin kimi kapsadığını belirtin.

Anket rezervleri, Yerli yerleşimlerini ve üç bölgenin tümünü kapsamıyor. Kurumlarda yaşamayan sivilleri kapsıyor. Bu oranlar Kanada’daki tüm Yerli halkları temsil edemez.

Kaynakta First Nations ve Métis halkları için ayrı oranlar var, ancak Inuitler için ayrı bir oran yok. Bu iki alt grup, Yerli grubunun tamamını oluşturmaz. Bu oranları üst üste eklemiyor veya eksik oranı uydurmuyoruz.

[1]

Etkilenen kişilerle birlikte çalışın.

Her yerde hangi engellerin önemli olduğunu Yerli gruplara ve iş arayanlara sorun. Eğitim, çocuk bakımı ve güvenli, güvenilir ulaşım desteğini deneyin. İşverenlerle adil işe alım ve ilerleme yolları üzerinde çalışın.

Hedefleri bu gruplarla birlikte belirleyin. Nelerin değiştiğini, ne kadara mal olduğunu ve kimlerin kazanç sağladığını yayımlayın. Ulusal bir fark, konuyu araştırmak için bir nedendir; her yere aynı planı dayatma izni değildir.

İyi işlere dair daha kapsamlı bir tablo oluşturun.

İş oranı; ücreti, çalışma saatlerini, güvenliği veya işin kişinin becerilerine uygun olup olmadığını göstermez. Güvenilir veri varsa bunları da izleyin. Bilgilerin nasıl kullanılacağına ilişkin yerel tercihleri gözetin.

Yaş aralığı aynı olsa da bu aralıktaki yaşların dağılımı farklı olabilir. Anket hatası ve başka etkenler de önemlidir. Bu tabloda hata payı verilmediği için küçük değişiklikleri dikkatle değerlendirmek gerekir.

[1]

Görüşümüze yöneltilen en güçlü itiraz

Bu dönemde fark azaldı. Kesintisiz bir düşüş yaşandığını söylemek yanlış olur. Kalan fark da tek bir nedeni kanıtlamaz. İlerlemeyi görünür kılın, suçlamalardan kaçının ve önerilen çözümleri yardım etmeleri amaçlanan gruplarla birlikte deneyin.

[1]

Nelerin değişmesini istiyoruz

Hedefleri birlikte belirleyin
Etkilenen Yerli grupların hedefleri ve ölçütleri belirlemeye yardımcı olmasını sağlayın.
İyi işlerin önündeki engelleri kaldırın
Beceri geliştirme, çocuk bakımı, adil işe alım ve işe ulaşım desteğini deneyin.
Gelişmeleri ve eksikleri yayımlayın
İlerlemeyi, maliyetleri ve sınırları gösterin. Kampanyaya ters düşen sonuçları saklamayın.

Kim harekete geçebilir

Yerli yönetimler ve gruplar, işverenler ve federal, eyalet ve yerel daireler.

Bunun kamuya maliyeti ne olabilir

Eğitim, çocuk bakımı ve yolculuk planları için bütçe gerekir. Her planın maliyetini ve nasıl sınanacağını belirleyin. Ülke çapında bir maliyet henüz öne sürülmüyor.

Görüşümüzün arkasındaki verileri inceleyin

Her grafiğin kendine ait tarihleri, kaynakları ve sınırları vardır. Tüm verileri görmek ve sayıları indirmek için grafiği açın.

Adil fırsat

İşe erişimdeki farkı kapatın

Daha fazla insanın çalışma şansı adil olmalı. Bu anket oranları, 25 ile 54 yaş arasındaki Yerli yetişkinler için bir fark olduğunu gösteriyor. Ayrıca 2007 yılından bu yana ilerleme kaydedildiğini de gösteriyor.

2025 · Çalışan yaş grubundakilerin oranı (%)

Grafiği ve görüşü görün ↗

Okumaya devam edin