Warum sich etwas ändern muss
Im Jahr 2025 waren 74.3% der indigenen Erwachsenen und 83.5% der nicht-indigenen Erwachsenen im Alter von 25 bis 54 Jahren erwerbstätig. Dieser Unterschied erfordert Maßnahmen. Er ist kein Urteil über eine Bevölkerungsgruppe, einen Ort oder eine einzelne politische Maßnahme.
Sagen Sie, für wen die Daten gelten.
Die Umfrage erfasst keine Reservate, indigenen Siedlungen oder eines der drei Territorien. Sie erfasst Zivilpersonen außerhalb von Einrichtungen. Diese Quoten stehen nicht für alle indigenen Menschen in Kanada.
Die Quelle enthält eigene Quoten für First Nations und Métis, aber keine eigene Quote für Inuit. Diese beiden Untergruppen ergeben zusammen nicht die gesamte indigene Gruppe. Wir stellen sie weder als Teile einer Gesamtsumme dar noch erfinden wir eine fehlende Quote.
[1]Arbeiten Sie mit den Betroffenen zusammen.
Fragen Sie indigene Gruppen und Arbeitssuchende, welche Hindernisse an den jeweiligen Orten wichtig sind. Prüfen Sie Unterstützung bei Ausbildung, Kinderbetreuung und sicherer, zuverlässiger Fahrt. Arbeiten Sie mit Arbeitgebern an fairen Einstellungsverfahren und Aufstiegsmöglichkeiten.
Legen Sie gemeinsam mit diesen Gruppen Ziele fest. Veröffentlichen Sie, was sich geändert hat, wie viel es gekostet hat und wer davon profitiert hat. Ein landesweiter Unterschied ist ein Grund, genauer hinzusehen. Er ist keine Erlaubnis, überall denselben Plan durchzusetzen.
Machen Sie sich ein vollständigeres Bild von guter Arbeit.
Eine Beschäftigungsquote zeigt weder Lohn noch Arbeitsstunden oder Sicherheit. Sie zeigt auch nicht, ob die Arbeit zu den Fähigkeiten einer Person passt. Verfolgen Sie auch diese Punkte, wenn die Daten verlässlich sind. Respektieren Sie lokale Entscheidungen darüber, wie Informationen genutzt werden.
Die Altersgruppe ist dieselbe, aber die Altersverteilung innerhalb dieser Gruppe kann unterschiedlich sein. Auch Umfragefehler und andere Faktoren spielen eine Rolle. Diese Tabelle enthält keine Fehlerspanne. Daher sollten kleine Veränderungen vorsichtig bewertet werden.
[1]Das stärkste Argument gegen unsere Position
Der Unterschied wurde in diesem Zeitraum kleiner. Es wäre falsch, von einem durchgehenden Rückgang zu sprechen. Der verbleibende Unterschied beweist auch keine bestimmte Ursache. Machen Sie Fortschritte sichtbar, vermeiden Sie Schuldzuweisungen und prüfen Sie vorgeschlagene Lösungen gemeinsam mit den Gruppen, denen sie helfen sollen.
[1]Was sich ändern soll
Gemeinsam Ziele festlegen
Lassen Sie betroffene indigene Gruppen bei der Festlegung von Zielen und Messgrößen mitwirken.
Hindernisse für gute Arbeit abbauen
Prüfen Sie Unterstützung bei Ausbildung, Kinderbetreuung, fairen Einstellungsverfahren und dem Weg zur Arbeit.
Fortschritte und Lücken veröffentlichen
Zeigen Sie Fortschritte, Kosten und Grenzen. Verbergen Sie keine Ergebnisse, die der Kampagne widersprechen.
Wer handeln kann
Indigene Regierungen und Gruppen, Arbeitgeber sowie Bundes-, Provinz- und lokale Stellen.
Was das die Öffentlichkeit kosten könnte
Für Ausbildung, Kinderbetreuung und Reisepläne braucht es Budgets. Legen Sie für jeden Plan Kosten und Prüfungen fest. Es wird noch kein landesweiter Preis genannt.