Une chance juste de travailler pour plus de gens.

Un écart d’accès au travail demeure pour les adultes autochtones visés par l’enquête. Il y a aussi eu des progrès. Montrons les deux, puis agissons avec les personnes touchées.

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Nos constats

L’écart demeure.

Les deux taux diffèrent de 9,2 points de pourcentage en 2025. Ils visent le même groupe d’âge et le même champ d’enquête. Chaque taux compte la part du groupe en emploi, pas sa part de tous les emplois. [1]

Ne pas effacer les gains.

En 2007, les parts étaient de 69,7 % chez les adultes autochtones et de 82,3 % chez les non-Autochtones. L’écart était de 12,6 points. En 2025, il était de 9,2 points. [1]

Nos raisons d’agir

En 2025, la part en emploi des 25 à 54 ans était de 74,3 % chez les Autochtones et de 83,5 % chez les non-Autochtones. Cet écart mérite une action. Ce n’est pas un verdict sur un peuple, un lieu ou une seule politique.

Dire qui les données couvrent.

L’enquête exclut les réserves, les établissements autochtones et les trois territoires. Elle couvre les civils hors des institutions. Ces taux ne représentent pas tous les Autochtones du Canada.

La source donne des taux distincts pour les Premières Nations et les Métis, mais pas pour les Inuit. Ces deux sous-groupes ne forment pas tout le groupe autochtone. Nous ne les empilons pas et n’inventons pas de taux absent.

[1]

Agir avec les personnes touchées.

Demander aux groupes autochtones et aux chercheurs d’emploi quels freins comptent dans chaque lieu. Tester l’aide à la formation, à la garde d’enfants et aux trajets sûrs et fiables. Travailler avec les employeurs pour une embauche juste et des voies de progrès.

Fixer les buts avec ces groupes. Publier les changements, leurs coûts et qui en bénéficie. Un écart national donne une raison d’enquêter, pas d’imposer le même plan partout.

Mieux comprendre la qualité du travail.

Un taux d’emploi ne montre ni le salaire, ni les heures, ni la sécurité, ni le lien avec les compétences. Suivre ces aspects quand les données sont solides. Respecter les choix locaux sur l’usage des données.

La tranche d’âge est la même, mais l’âge des personnes à l’intérieur peut varier. L’erreur d’enquête et d’autres facteurs comptent aussi. Ce tableau ne donne pas de marge d’erreur. Il faut donc lire les petits écarts avec soin.

[1]

Le meilleur argument contre notre position

L’écart a diminué pendant cette période. Un récit de déclin constant serait faux. L’écart qui reste ne prouve pas non plus une seule cause. Montrons les progrès, évitons le blâme et testons les solutions avec les groupes qu’elles doivent aider.

[1]

Ce que nous voulons changer

Fixer les buts ensemble
Laisser les groupes autochtones touchés aider à définir les buts et les mesures.
Lever les freins au bon travail
Tester l’aide aux compétences, à la garde d’enfants, à l’embauche juste et aux trajets.
Publier les gains et les écarts
Montrer les progrès, les coûts et les limites. Ne pas cacher les résultats qui défient la campagne.

Qui peut agir

Les gouvernements et groupes autochtones, les employeurs et les services fédéraux, provinciaux et locaux.

Ce que cela pourrait coûter au public

La formation, la garde d’enfants et les trajets exigent des budgets. Chiffrer et tester chaque plan. Aucun coût national n’est encore avancé.

Voir les données derrière nos arguments

Chaque graphique a ses dates, ses sources et ses limites. Ouvrez-le pour voir toutes les données et les télécharger.

Une chance pour chacun

Réduire l’écart dans l’accès au travail

Chacun devrait avoir une chance juste de travailler. Ces taux montrent un écart pour les adultes autochtones de 25 à 54 ans. Ils montrent aussi des progrès depuis 2007.

2025 · Part du groupe d’âge en emploi (%)

Voir le graphique et nos arguments ↗

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