अंतर अब भी है।
2025 में दोनों दरों के बीच 9.2 प्रतिशत अंकों का अंतर था। दोनों में उम्र की सीमा और सर्वे का दायरा एक जैसा है। हर दर बताती है कि उस समूह के कितने लोग काम कर रहे हैं, न कि सभी नौकरियों में उस समूह का हिस्सा। [1]
रिपोर्ट · प्रकाशित
इस सर्वे में काम तक पहुँच का अंतर अब भी दिखता है। आदिवासी वयस्कों के लिए इसमें सुधार भी हुआ है। दोनों बातें दिखाएँ, फिर प्रभावित लोगों के साथ मिलकर काम करें।
2025 में दोनों दरों के बीच 9.2 प्रतिशत अंकों का अंतर था। दोनों में उम्र की सीमा और सर्वे का दायरा एक जैसा है। हर दर बताती है कि उस समूह के कितने लोग काम कर रहे हैं, न कि सभी नौकरियों में उस समूह का हिस्सा। [1]
2007 में काम कर रहे आदिवासी वयस्कों का हिस्सा 69.7% और गैर-आदिवासी वयस्कों का 82.3% था। अंतर 12.6 अंक था। 2025 तक यह 9.2 अंक रह गया। [1]
2025 में 25 से 54 साल के आदिवासी वयस्कों में 74.3% काम कर रहे थे। गैर-आदिवासी वयस्कों में यह हिस्सा 83.5% था। इस अंतर पर कार्रवाई ज़रूरी है। यह किसी समुदाय, जगह या एक नीति पर फ़ैसला नहीं है।
इस सर्वे में रिज़र्व, आदिवासी बस्तियाँ और तीनों क्षेत्र शामिल नहीं हैं। इसमें संस्थानों से बाहर रहने वाले आम लोग शामिल हैं। ये दरें कनाडा के सभी आदिवासी लोगों की बात नहीं बतातीं।
स्रोत में फ़र्स्ट नेशंस और मेटिस लोगों की अलग-अलग दरें हैं, लेकिन इनुइट लोगों की अलग दर नहीं है। ये दोनों समूह मिलकर पूरे आदिवासी समूह का आँकड़ा नहीं बनाते। हम इन्हें जोड़कर नहीं दिखाते और न ही गायब दर का अनुमान लगाते हैं।
[1]आदिवासी समूहों और नौकरी ढूँढ़ रहे लोगों से पूछें कि हर जगह कौन-सी रुकावटें मायने रखती हैं। प्रशिक्षण, बच्चों की देखभाल और सुरक्षित, भरोसेमंद सफ़र में मदद को परखें। नियोक्ताओं के साथ उचित भर्ती और आगे बढ़ने के रास्तों पर काम करें।
उन समूहों के साथ मिलकर लक्ष्य तय करें। बताएँ कि क्या बदला, कितना खर्च हुआ और किसे फ़ायदा मिला। राष्ट्रीय स्तर का अंतर जाँच करने की वजह है; यह हर जगह एक ही योजना थोपने की इजाज़त नहीं देता।
नौकरी की दर से वेतन, काम के घंटे, सुरक्षा या यह पता नहीं चलता कि काम किसी व्यक्ति के हुनर के मुताबिक है या नहीं। जहाँ आँकड़े भरोसेमंद हों, वहाँ इन बातों पर भी नज़र रखें। जानकारी के इस्तेमाल के बारे में स्थानीय फैसलों का सम्मान करें।
उम्र की सीमा एक जैसी है, लेकिन उस सीमा के भीतर अलग-अलग उम्र के लोगों का हिस्सा अलग हो सकता है। सर्वे की त्रुटि और दूसरे कारण भी मायने रखते हैं। इस तालिका में त्रुटि की सीमा नहीं दी गई है, इसलिए छोटे बदलावों को सावधानी से समझें।
[1]इस अवधि में अंतर कम हुआ। लगातार गिरावट की कहानी गलत होगी। बचा हुआ अंतर भी किसी एक कारण को साबित नहीं करता। प्रगति साफ़ दिखाएँ, दोष न दें और सुझाए गए उपायों को उन समूहों के साथ परखें जिनकी मदद के लिए वे बनाए गए हैं।
[1]प्रभावित आदिवासी समूहों को लक्ष्य और माप तय करने में मदद करने दें।
हुनर, बच्चों की देखभाल, उचित भर्ती और काम तक सफ़र के लिए मदद को परखें।
प्रगति, लागत और सीमाएँ दिखाएँ। ऐसे नतीजे न छिपाएँ जो अभियान के दावों को चुनौती देते हों।
आदिवासी सरकारें और समूह, नियोक्ता, और संघीय, प्रांतीय तथा स्थानीय कार्यालय।
प्रशिक्षण, बच्चों की देखभाल और यात्रा की योजनाओं के लिए बजट चाहिए। हर योजना की लागत और जाँच तय करें। अभी किसी राष्ट्रीय कीमत का दावा नहीं किया गया है।
हर चार्ट की अपनी तारीखें, स्रोत और सीमाएँ हैं। पूरा डेटा देखने और आँकड़े डाउनलोड करने के लिए उसे खोलें।
बराबर मौका
ज़्यादा लोगों को काम करने का बराबरी का मौका मिलना चाहिए। ये सर्वेक्षण दरें 25 से 54 साल के मूलनिवासी वयस्कों के बीच का अंतर दिखाती हैं। ये 2007 से हुई प्रगति भी दिखाती हैं।
2025 · काम कर रहे आयु-समूह का हिस्सा (%)
चार्ट और उससे जुड़ी बात देखें ↗स्रोत का शीर्षक अंग्रेज़ी में
WAKE UP CANADA
और लोगों तक तथ्य और योजना पहुँचाने में मदद करें।

इस सर्वे में काम तक पहुँच का अंतर अब भी दिखता है। आदिवासी वयस्कों के लिए इसमें सुधार भी हुआ है। दोनों बातें दिखाएँ, फिर प्रभावित लोगों के साथ मिलकर काम करें।
तस्वीर के साथ स्रोत, तारीख और नोट रखें।
जाँच की तारीख:
यह क्या नहीं दिखाता: इस सर्वे में रिज़र्व, आदिवासी बस्तियाँ और तीनों क्षेत्र शामिल नहीं हैं। इसमें संस्थानों से बाहर रहने वाले आम लोग शामिल हैं। यह कनाडा के सभी आदिवासी लोगों की बात नहीं बताता। तालिका में इनुइट लोगों की अलग दर और त्रुटि की सीमा नहीं दी गई है। समूहों के वज़न तय करने में जनगणना की गिनती और समूहों की बढ़ती आबादी के अनुमान इस्तेमाल हुए हैं।
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