更多人應有公平的工作機會。

說明資料涵蓋哪些人。

這項調查不包括保留地、原住民聚落和三個地區，涵蓋的是居住在機構以外的平民。這些就業率不能代表加拿大所有原住民。

來源分別列出第一民族和梅蒂人的就業率，但沒有單獨列出因紐特人的就業率。這兩個群體的數字加起來不等於原住民整體。我們不會把它們堆疊相加，也不會捏造缺少的數字。

與受影響的人一起合作。

詢問原住民團體和求職者，各地有哪些重要障礙。測試職業訓練、托兒服務，以及安全可靠交通的支援。與雇主合作，推動公平招聘和升遷機會。

與這些群體共同訂定目標。公布有哪些改變、花費多少，以及誰受益。全國性的差距是進一步調查的理由，不是到處強推同一套計畫的許可。

更全面地了解好工作。

就業率無法顯示薪酬、工時、安全，或工作是否符合個人技能。資料可靠時，也要追蹤這些情況。尊重各地對資訊用途的選擇。

年齡範圍相同，但範圍內各年齡層的比例可能不同。調查誤差和其他因素也很重要。這張表沒有誤差範圍，因此解讀小幅變化時要謹慎。

我們希望改變什麼

1. 共同訂定目標

   讓受影響的原住民團體協助訂定目標和衡量方式。

2. 移除好工作的障礙

   檢驗技能培訓、托兒服務、公平招聘和通勤支援。

3. 公布進步和差距

   公開進度、成本和限制。不要隱瞞對這項倡議不利的結果。

誰能採取行動

原住民政府和團體、雇主，以及聯邦、省級和地方部門。

公眾可能要付出的費用

培訓、托兒和交通計畫都需要預算。為每項計畫訂出成本和檢驗方式。目前尚未提出全國性的價格估算。